靖州新闻网·红网靖州站讯（通讯员 廖帅文）近年来，靖州法院不断强化队伍建设，把开展“六型争创”活动，即争创可靠型法官、争创民主型班子、争创学习型法官、争创创新型法官、争创文明型法院和争创廉洁型法官，作为法院的一项重点工作，着力提升队伍战斗力。

　　强化激励机制。鼓励青年干警积极参加司法考试和在职学历学位教育，专门制发《干警在职学习奖励办法》予以规范，对通过司法资格考试的，取得A、B、C证的分别给予适当的经济奖励；对通过在职学习，取得国家认可的法律硕士学位的，也给予适当的经济奖励。该项制度从2013年1月1日期实施。

　　强化学习管理。在全院开展“改进工作作风，提升司法能力”的专项教育活动，在积极完成上级法院下达的培训任务之外，同时抓好法官的任职培训、晋级培训等。组织建立青年干警学习兴趣小组，培养干警学习兴趣；同时开展庭审观摩、文书评比等活动，营造良好的学习氛围，切实提高干警业务水平。

　　强化文化引领。弘扬“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观，提升法官政治素养；通过开展创先争优、送法下乡以及建设文化长廊等形式，提升法官文化内涵，以先进文化形塑品格，引领审判工作。

　　强化廉政建设。年初院长与其他党组成员、院领导、各庭室（队、局）负责人签订《岗位目标管理责任制》，将党风廉政工作作为法院工作重要内容；同时继续聘请10名党风廉政建设监督员，召开党风廉政监督员座谈会，征求、听取、询问对法院干警办案的意见，检查干警是否有违法违纪的办案行为，实现防护网络从单向到多项的转变。