靖州新闻网·红网靖州站9月5日讯（杨鹏 杨萍 何嫘）“近年来，上级有关部门虽然规范了医院医疗设备、药品等招标采购工作，但一些键岗位、关键环节的工作人员仍存在违规违纪风险，我们该如何做好廉政风险点的防控？”

　　“辖区内监管的‘四小场所’都有500余家，而我们的人员配置严重不足，如何避免履职不到位？”

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　　近日，靖州县纪委监察委派驻县卫计局纪检监察组组织召开工作座谈会，大家就职责分工、监督责任履行、廉政风险点控制等进行了广泛的交流。

　　2017年9月，靖州县纪委监察委派驻县卫计局纪检监察组正式进驻县卫计局。该派驻纪检监察组有综合监督单位两个（县卫计局、县食品药品工商质量监督管理局）、授权监督单位7个，监督对象1300余名。卫计系统、食药监系统都与民生息息相关，涉及行业扶贫、资金大、风险多。面对新岗位、新环境，如何开展监督执纪工作，是摆在该派驻纪检监察组面前的首要问题。

　　“三谈机制”，创新监督方式

　　“我们单位有个别工作人员爱喝点酒，比如大名鼎鼎的‘雷酒神’，据说前段时间因酒驾还被公安部门查处了。”在一次例行谈话中，一名工作人员不经意向纪检监察组反映个别干部的违纪线索。

　　获得线索后，派驻纪检组立即核实了‘雷酒神’的真实身份。“雷酒神”是某乡镇卫生院差额事业编工作人员。随后，纪检组工作人员到公安部门调取相关处罚记录，确定了其违纪事实。

　　最终，雷某因酒驾的违纪行为被给予警告处分，纪检监察组通过利用“三谈机制”也顺利拿下了进驻后的第一起违纪案件。

　　“三谈机制”，即抓早抓小，日常谈；关键节点，重点谈；发现问题，及时谈。纪检监察组进驻后，以谈话密切关系、提高认识、发现问题，对单位领导实现精准画像，推动了监督执纪关口前移。2018年上半年，驻县卫计局纪检监察组开展单位领导班子成员、中层干部逐一谈话，党员干部集体谈话的方式累计开展廉政谈话30余次，提醒谈话10余人，警示约谈6人次，基本实现关键少数、关键岗位、关键环节工作人员谈话“全覆盖”，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，达到常敲警钟、防微杜渐的目的。

　　“协同作战”,发挥监督合力

　　“派驻纪检监察组进驻之后，我们的工作思路更清晰了，不仅仅在纪检监察业务上得到了指导，我们抓单位内部监督工作也有底气！”县妇计中心党支部书记申群慧说到。

　　点多、面广、线长，监督力量“鞭长莫及”。仅靖州县卫计系统就有1200多名干部职工。“怎么才能实现监督全覆盖？”派驻纪检监察组思考着，将目光放在了14名主抓党风廉政建设的班子成员和专干上。“他们对单位业务和人员熟悉，发挥好他们的监管作用，势必会事半功倍。”

　　为此，派驻纪检监察组采取多种方式对他们开展业务指导，让他们能够更好地抓本单位的内部监督工作，及时为派驻纪检监察组反映相关情况，提供相关问题线索，成为纪检监察组的一把监督“利剑”。

　　通过结合驻在单位资源优势，派驻纪检监察组由单兵作战变为纵向联动配合、横向协作的合作模式，通过协同作战,形成监督合力。2018年上半年，县食品药品工商质量监督管理局已主动开展廉政谈话16次，警示约谈4人；县卫计局已参与办理卫计系统干部违纪案件1起，参与各类明察暗访5次，并针对中央八项规定、健康扶贫领域、乡镇卫生院财经制度执行情况进行自查自纠，发现并指出问题10个，对发现的问题进行立行立改。

　　“以案示警”，加强廉政教育

　　“以前纪委通报‘老虎’被打、官员落马，我拍手称快，感觉他们跟自己的生活很遥远，今天看到自己曾经的同事、战友、朋友出现在廉政教育视频中，看到他们在里面‘出镜’，心里很触动、震撼、警醒。”在观看了《永远在路上——靖州县直机关单位作风建设明察暗访实录》后，县食品药品工商质量监督管理局副局长周顺航发出如此感慨。

　　驻县卫计局纪检监察组多措并举，以案示警，加强廉政教育，在如何当好“护林员”上下功夫——

　　警示教育“敲警钟”。组织观看警示教育片，结合身边的案例进行警示，让广大党员干部在思想上受到触动，筑牢拒腐防变思想防线。

　　精神传达“明底线”。利用微信群建立学习制度，传达会议精神，学习最新文件，通报行业内违规违纪典型事例，让党员干部明白“底线”触不得、“禁区”不能越。

　　条规学习“知担当”。组织监督单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，融会贯通《党章》、《党内政治生活若干准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》等各项党纪条规，切实提升党员干部政治觉悟，确保把党章赋予的职责担起来。

　　下一步，驻县卫计局纪检监察组将在提高派驻监督制度化、规范化水平上继续摸索，进一步完善派驻监督机制，强化“派”的权威和“驻”的优势，充分发挥派驻监督“探头”作用。