靖州新闻网·红网靖州站讯(通讯员 贺显久 吴秋玲)为促进青年员工不断提升自身素质，帮助其快速成长，大大激发青年员工的工作热情，近年来，靖州县联社十分注重对青年员工的培养工作。

　　一是在政治上正确引导。加强思想交流和谈心，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，在思想政治上积极要求上进。近三年发展青年员工入党10人，培养入党积极分子16人。

　　二是在工作上重点关注。对工作务实、吃苦耐劳、业绩突出的青年员工给予重点关注和培养，并适当压担子，增加工作历练，培养其独当一面的工作能力。近三年送省联社跟班挂职1人，提拔重用担任中层管理人员11人，担任委派会计14人。

　　三是在学习上注重实效。联社领导通过多形式和多渠道的业务培训，使青年员工在工作中不断完善，不断成长，历练才干。以轮岗交流为切入点，着力为青年员工搭建多社多岗学习锻炼和彰显自我的平台，为信用社的后续发展培养复合型的中坚力量。

　　四是在生活上关心爱护。经常组织青年员工参加登山、篮球和羽毛球比赛等体育运动，组织钓鱼、野炊和外出参观学习等业余活动，举办征文、书画摄影、演讲和业务技能比武等，从多方面丰富企业文化内涵，加强企业文化建设。同时加强“五小”建设，对青年员工生活上存在的问题，及时排忧解难。